跳槽穩拿高薪的三條秘訣

2019-06-06    跳槽預備    【本頁移動版】

  想通過跳槽取得高薪,除了很少見的運氣好的因素外,一般就是這些原因:
 
  1、你過去的經驗和經歷、技能,和你應聘的崗位符合度特別高,而且這個崗位的招聘在市場中屬于緊缺崗位。這比較難,是因為即使不同公司的同一職位,但是由于工作文化、工作背景、要求有差別,符合度只能說是比較高,不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺,你自己通過面試就可以感受得到,你去幾家公司面試同一職位,如果給你開的薪水都低于你自己的預期,那你需要調整你自己的預期,因為說明市場的需要和水平可能就是低于你自己的預期的。

  2、水平特別高,而且能獨當一面的工作。但是這對于只有幾年工作經驗的人來說特別難,因為剛開始工作的幾年,往往只是把學校中學到的課本上知識,與實踐結合起來的過程,比如學軟件的,在學校里學習的開發工具,在剛開始的幾年,只能是熟悉編碼、提高個人效率,同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年后,這時產生跳槽欲望的特別多,因為目前的工作已經比較熟悉,雷同、重復的工作,只能增加煩躁。但是你去跳槽,能有10%的薪水的提升,已經很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說,這時候只是一個比較熟練的程序開發員,還遠沒有達到對需求、系統的深刻理解。你需要一個double的工資,公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢,請兩人水平略遜于你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。 另外,越大的公司在招聘人時,越關注只找合適的人,而不是優秀的人,因為大的公司有一個強大的平臺去維持整個公司的運作,而不是依靠幾個優秀的人去做,所以即使你覺得你自己很優秀,可拿到高薪,但是“木秀于林”未必是好事。所以在進入大公司的時候,要有心理準備,薪水并不象你想象的那樣高,不過你可以詳細的咨詢和了解他內部的培養和職業通道體系,如果是很好的平臺,進入后,通過努力拿到高薪還是很有機會的。而在一些規模略小的公司,反而可能通過面試時的討論,拿到比較高的薪水,只要你是他們想找的人。

  3、你去的公司特別了解你,認識你符合他們的預期。面試過程是雙向了解的過程,但是無論是多么完美的面試設計,也不可能讓你完全了解公司內部,同樣,公司對你的認識也是表面的,在這樣的情況下,一下給予你很高的薪水,是有風險的,所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期,然后能在轉正考評的時候有更大的靈活性,當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的,我也經歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期,但是后來失望很大的情況,嚴重影響后期的工作狀態。所以如果你人脈夠廣,你去的公司對你足夠了解,也有可能在你的試用期就給你一個轉正的薪資。

  所以,在回答這個問題的時候,你不需要拘泥于以前的工資多少,你需要表述的是你做到了多少,你能做多少,這樣,你離高薪就不遠了。(完)

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