備胎工作到底要不要

2019-06-08    跳槽預備    【本頁移動版】

  
  正所謂人往高處走,“跳槽”已成為職場人追求更好發展的重要途徑。但離開一個熟悉的地方去往一個陌生的場所,總有很多不確定的因素接踵而至。跳槽如此之難,“備胎”職位你會要么?近期,權威網站(bbs.51job.com)根據網友們的投票做出求職者最不愿不會去的“備胎”工作排行榜(如表1)。在權威網站上,絕大多數的網友都表示“本來就不感興趣的工作打死都不愿意去”,而對“職位、工作內容、薪水沒變化”的職位也很不愿意接受。跳槽難,“備胎”工作到底要不要?結合權威網站網友分享的經歷,我們的專家一一為您支招。
  

  
自己不喜歡的“備胎”工作
不待見指數:★★★★★

講述人:網友“忘川求水”
  
  我本人非常不喜歡娛樂八卦,對這一領域沒什么興趣。可能是因為“職業空白期”太長了,饑不擇食,上周就去面試了一家娛樂網站的編輯職位。沒想到對方竟然說我很合適,如果沒什么問題,可以馬上發offer。我是該繼續看看別的機會呢,還是將就著接下這個offer?
  
  我們點評:職場上有一句話叫“干一行愛一行”,有的人的確擁有博愛的胸襟,可以做到這樣;如果你不行,那么接受一份自己不喜歡的工作,無疑是跳進無涯的苦海。哪怕你會因為現實所迫勉強自己去接受這一份工作,但每天工作都會讓你不開心,上班或許會變成一種折磨。所以,不喜歡的工作,萬不得已還是不接受的好。
  
職位、工作內容、薪水沒變的“備胎”工作 
不待見指數:★★★★☆

講述人:網友“Richard”
  
  “裸辭”快2個月了,始終沒找到滿意的工作,心里很著急,兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司,跟我談了薪水和工作內容,如果我這邊沒問題,就可以去上班了。可我十分猶豫,因為薪水、工作內容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊,薪水不用很多,但至少要漲一點吧,所以我想再等等其他機會,可就怕最后“竹籃打水一場空”,現在這個機會丟了,新的機會也沒等到。
  
  我們點評:如果你經濟能力有限,也不是那種能力超群的搶手人才,盡量不要“裸辭”。不要因為和上司意見不合,和同事相處不快或對公司制度不滿一怒之下就“裸辭”了,跟別人慪氣,最受傷的還是你自己。
  
  如果你已經“裸辭”了,但久久找不到各方面都很滿意的工作,那么為什么不適當的放低一下標準,職位、工作內容、薪水不變,只是不變而已,又沒有降低!先做著,養活自己之后,再看機會“騎驢找馬”吧。
  
工作地點遠的“備胎”工作
不待見指數:★★★★

講述人:網友“但求美人折”
  
  有家公司今天給我offer了,但公司離我家比較遠。我住在郊區,6點半起床,每天要趕7點的直達市區的車,然后再轉乘公交車約9站路才能到達公司,冬天起早出門真心累人。但公司比較“高大上”,給的工資也完全達到我的心理預期,所以我心動了。是你的話,你去不去?
  
  我們點評:總有人說“上班路程遠”不算什么大問題,可每天都過著“不見陽光”的日子絕對會發瘋——清晨天還沒亮就要出門,晚上回到家里過了飯點連吃飯的本能反應都提不起興致,這能不讓人糾結嗎?
  
  權威網站曾就“多少薪水能讓上班路程成浮云”展開過調查,3成受訪者表示薪資高于同行25%即能忍受遙遠的路程煎熬;有34.9%的受訪者表示薪資要高于同行50%才能接受;也有3.17%的少數派表示在這問題上不會為薪酬而折腰。在面臨有offer選擇的情況下,即便是薪水開得高一些,大部分我們的網友還是表示不會選擇工作地點遠的公司,畢竟上班路程遠會導致睡眠質量下降、壓力增加,甚至會產生“路怒”癥狀,而健康是用錢買不來的。然而當失業在家,求職不得的煎熬更甚時,求職者無奈還是會被迫選擇工作地點遠的“備胎職位”。如同一位網友所說的,“比起裁員、與老板性格不合等等原因,起床的辛苦我還是能夠忍受的。”
  
風險高、前景不確定的“備胎”工作
不待見指數:★★★

講述人:網友“lDavidZ”
  
  我是個比較安分守己的人,工作后只跳過一次槽。但近來我接到了獵頭公司推薦的工作機會:有家在中國新成立的外企辦事處要招募經理職位,年薪高達XX萬人民幣。這年薪讓我瞠目結舌,公司開出的其他福利待遇也很誘惑人,讓我這幾天輾轉反側難以抉擇。我擔心的是這家公司新晉進入中國市場,而該行業的大項目基本已被國企拿下,我對公司的前景并不看好,所以比較糾結。
  
  我們點評:天上不會無緣無故地砸下餡餅!企業開出如此豐厚的條件,一定是希望入職的員工能立竿見影、快速見效地幫助公司拿下項目。如果自問沒有這份短時間內就能拿出業績的能力,根本無法達到老板的預期利潤目標,那這份工作很有可能是個晚節不保的“短命工作”。
  
  面臨高風險、高回報、前景不確定的工作選擇,如果求職者不怕麻煩的話,可以為新公司的老板呈上一份經營利潤預測報告,觀察老板的反應。此外,應積極主動地“摸底”公司和行業的發展趨勢——如是上市公司,可以閱讀分析公司的季度財務報表了解公司動態和業內位置。一般情況下,如是行業領先者,因其資金充足、技術領先,短期內倒下的可能性較小;但如果身處競爭高度緊張的行業,且之前有過外企“水土不服”的情況,而這家公司又并不是業內領先企業,建議還是放棄這樣的高薪誘惑。
  
薪水不升反降的“備胎”工作
不待見指數:★★

講述人:網友“非魚味”
  
  我剛畢業一年時間,在這家公司已經做不下去了,現在正處于觀望狀態,偶爾還出去面試。現在有兩個offer可以選擇:一個是一家剛成立不久的小公司,薪水比現在高1000塊;另一個是一家知名的合資企業,可薪水比現在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業能給我更好的職業發展空間,但漂泊在大城市,生活成本那么高,工資相差1500塊,這真不是個小數目。目前我正處于無限糾結的狀態。
  
  我們點評:如果大公司給你的薪資不足以讓你在城市中生存下去,當然要選擇小企業薪資高一點的機會了。活下去,才能求發展。如果現實還沒到那么窘迫的地步,只是降了500塊,又是知名的合資企業,接下這份offer也無妨,畢竟在大企業做事,你可以收獲的附加資本更多,比如規范的做事流程,更寬廣的眼界,還有行業內的人脈關系等等,而這些東西在你以后的職業發展當中給你帶來的可不只是區區1500塊。
  
  除了在尋求更好的職業發展空間時,我們可以考慮降薪跳槽,部分職場人在轉行時,由于缺乏新行業的工作經驗,也可以通過這種方式去積累經驗,為以后的“華麗轉生”做準備。當然,我們所鼓勵的降薪跳槽,都是“曲線救國”的緩兵之計。在采取這種跳槽方式的時候,一定要有長遠的遠光,那就是在你接受降薪的時候,這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場技能和職業經驗。沒有任何附加收獲的降薪跳槽當然是不值得的。
  
短期合同/短暫頂替別人的職位
不待見指數:★

講述人:網友“依寶光年”
  
  獵頭約我談個工作機會:有個公司要招一個短期合同(六個月)的崗位,我要不要考慮呢?如果公司明示或暗示是給懷孕員工或者產假員工做頂替的崗位,做一樣的工作,卻享受不到應有的福利,我該不該去呢?
  
  我們點評:韓劇里的“備胎”男二總是惹人憐愛,然而頂替別人的“備胎”職位就決不像“泡菜貴公子”那樣引得人星星眼了,只會讓人心煩意亂。
  
  不過,“備胎”也是有自我修養的。這個時候首先要對自己做一個SWOT分析,公司招聘的是什么崗位,自己能在這個崗位上做出些什么,這個崗位被設為短期崗位的原因,這個崗位對自己今后的職業發展有沒有好處。明確了自己的能力定位后,如果自己的能力和工作經歷都需要歷練,或是急需一份工作維持生計,抑或是不想在簡歷上出現“職業空白期”,不妨本著學習的精神嘗試“備胎”工作。態度決定一切,發揮出“備胎”的最大價值,可以提升自身兩大能力:一是快速適應新環境的能力,二是承受短期高強度的工作壓力。
  
  既來之則安之,跳槽有風險,“備胎”須謹慎。我們提醒大家:“備胎”是后手準備,但不能完全依靠,畢竟不是自己所希望的職位,安心維持現狀的同時,也不要忘記最初的夢想,為了日后的涅槃重生。(完)

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