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尖企業對簡歷的篩選都是非常殘酷的

2019-06-19    簡歷技巧    【本頁移動版】

簡歷往往是求職者通關路上敲門磚,但這敲門磚想要發揮作用并沒有那么容易,提醒你:各大頂尖企業對簡歷的篩選都是非常殘酷的。


3秒定生死的簡歷,這幾點別踩坑


以花旗為例,每年大概會收到10萬份左右的簡歷,但每年招的實習生數量基本穩定在1500人左右。在簡歷篩選環節就會有大量簡歷被篩掉,基本是3秒鐘定生死。

由此可見,擁有一份好的簡歷,對想求職國內外大公司的留學生來講異常重要,它是讓面試官認識你的第一渠道,究竟如何才能從上萬份簡歷中脫穎而出呢?簡歷的書寫中又有哪些你不知道的坑呢?

1、那些面試官一看就很想吐槽的簡歷

曾聽某位任職于花旗的導師吐槽過,大部分留學生提交的簡歷十分“辣眼睛”,很多簡歷在HR那里根本活不過3秒。

也許你的簡歷修改了100遍,可能依舊暗含招聘官一眼就看穿的致命錯誤?大湘君帶大家數數那些你一不小心就跳的坑…

· 過度包裝

寫了很多長處,如做事認真、能吃苦耐勞、具有團隊精神、溝通能力強等。

這類學生都特別希望自己的簡歷Sounds fancy!其實這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些,還不如寫你從事過什么實習、取得過什么實際的成績等。

· 簡歷千篇一律

幾乎80%的簡歷上都會寫著:“我對這個公司很感興趣,我很熱愛投行/咨詢等等。”

面試官對這樣的簡歷已經審美疲勞了,千篇一律的說辭讓簡歷毫無亮點可言。真正引起面試官的好方法,是在簡歷上寫1~2個自己真正感興趣的愛好,例如一些非Professional的社團活動,像體育社團、兄弟會姐妹會往往加分點最高。

· 簡歷內容紊亂

簡歷的邏輯太亂,內容堆砌、千篇一律。

最常見的錯誤是,把自己的經歷全部堆上去,沒有重點、沒有條理。很多同學不懂比重安排,該突出的不突出,沒有亮點的內容占了太多空間。

· 用詞缺乏專業性

描述用詞太隨意,不會量化成果,亮點不突出。

不會使用keywords是很多同學的問題所在,此外描述過于累贅和重復、不會使用數據化的語言明確內容,簡歷看起來雜亂無章,即使有亮點也很容易被忽略。

· 沒有針對性

簡歷沒有體現出針對當前所申請崗位的特點,給人感覺general,太普通。

面多眾多公司和職位,你以為只準備一份一成不變的簡歷,就萬事大吉了嗎?

你需要做的是:

仔細閱讀職位描述,從中找到有用信息。

思索自己實習經歷中的成就對這個崗位有什么特定的意義。

根據獲得的信息修改簡歷,再行投遞。

2、如何寫出HR都喜歡的簡歷?

· 言簡意賅

一般來說,應屆生和職場新人的簡歷最好是一頁A4紙,工作經驗豐富的職場人也最好控制在兩頁內,重要的內容要放在簡歷第一頁。

簡潔直接是簡歷最有力的武器。如果你簡歷的篇幅很長,很可能在HR掃過一眼之后就被淘汰了。

當然,簡歷在簡潔的同時也必須將教育背景、工作經驗、項目經驗、技能證書等模塊一一表達清楚,不可遺漏。

· 關鍵信息要醒目

比如,你的姓名是否“醒目”地放在簡歷的最前面?你的電話和郵箱是否就放在姓名的旁邊?HR是否可以一眼看出來你的畢業院校、專業、工作年限?

除了個人信息的“醒目”之外,一定要把你個人最突出的特點、最匹配崗位的特質放在簡歷最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提煉、去總結你的特長和優勢,要讓他瞥一眼就能夠喜歡上你的簡歷。

· 用數字和例子說話

比起純文字的闡述,如果你能用數字量化自己的成績,會有更好的效果。

· 興趣愛好很重要

如果你的課外活動成績卓越,也要寫入簡歷,這些信息會讓HR覺得你身體健康、性格外向、有活力…

· 把Word轉成PDF再發送

寫好簡歷之后必須上傳一份PDF版本的簡歷,這應當是一個常識。

保存為PDF的文件,無論在哪一臺電腦上打開,文檔還是原本的樣子,不會出現段落錯亂、文字亂碼這些排版問題。

把辛苦排好版的文件原汁原味的簡歷給他人查看,完美的展示自己的勞動成果。

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