如何在職場中逐步建立自我價值

2019-06-16    職場攻略    【本頁移動版】

很多人之所以對自己的未來感到迷茫,很大一部分原因,就是不知道自己的能力可以做些什么。

他們更不清楚自己的興趣所在,也不覺得自己有什么特長和優勢;自己現在所做的事情,僅僅是一種為了生存最基本的應付行為,從不相信自己能夠從中獲得階層的提升。

特別是很多大學生,畢業后,不知道自己想做什么,覺得年輕就是資本,頻繁跳槽,想盡可能的去嘗試了多種職業,認為這樣可以增加自身的各方面經驗以及社會閱歷。

于是人生的很多時間,就這樣白白被虛耗掉了。

但若想找到自身喜歡的愛好,感興趣的工作,并不是一時半刻的事情,這需要經歷一段漫長和痛苦的煎熬。

但如果你不主動去了解自己喜歡做什么,適合做什么,讓其變成自己的個體優勢,那無論你現如何頻繁的換工作,也很難讓自己獲得實質的提升和改變。

所以,根據自己的意愿,找到行動方向,從想做的事情當中,培養出自己的個體優勢,之后逐漸成長,從而初步體現出一個人的自我價值,這才是我們構建目標正確舉措。

一個人的自我價值是在成長過程中逐步建立起來的,自信、自愛和自尊,統稱為”自我價值“,這是建立成功的事業和快樂人生的基礎。

而在職場中,自信是一個人能否如魚得水的關鍵所在。

有些人一旦困難來襲,不是想著如何克服,而是習慣性的打退堂鼓,一走了之,所以他們雖然任職過多家公司,自身能力上卻沒有多少提升,并且隨著年齡增長,職場競爭力反而不斷下降。這就是缺乏自信的表現。

缺乏自信的人,往往會習慣性的否定自己,不覺間你會發現,在否定自己的同時,也會否定、甚至妒忌他人,否定他人的優點和成就。

不自信的人,總是想證明自己不夠好,否定自己的成就或者事事要求完美,不允許自己出錯,而越是這樣就越會覺得自身的問題越來越多,慢慢的或許會感到自己好像一無是處。

而自信的人恰好相反,自信的人,無時無刻不想證明自己的能力,努力的表現出自身的能力和特長所在,從而得到領導的認可。

并不是說自信的人自大,而是不要事事都要求完美。

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自信的人會在展現自我的同時,在他人不斷的認可中,逐漸提升自己,但也并非所有人都能在別人的不斷認可和夸贊下,做到不自大,不自滿。

而不自信的人只有通過不斷的壯大自身,才能展現出無法掩飾的光環。

但不管如何,最重要的還是要堅持,堅持多做,多做到!通過這樣的過程而得到肯定,進而提升自我價值。

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